Existen muchos peligros de agotamiento de los empleados. Es posible que no se dé cuenta exactamente de la gravedad de su agotamiento hasta que suceda algo devastador. Por eso es importante reconocer los peligros del agotamiento de los empleados para que se lo tome en serio y tome medidas para evitarlo.
Comprender el agotamiento de los empleados
El agotamiento de los empleados ocurre cuando un trabajador ha experimentado un ambiente de trabajo estresante durante mucho tiempo sin emplear técnicas de reducción del estrés. El empleado se siente abrumado y comienza a atrasarse mental y físicamente. Cuando esto sucede, la persona tiene dificultad para concentrarse y comete más errores. Estos errores pueden ser peligrosos para el empleado que sufre agotamiento y para otros trabajadores.
Los peligros del agotamiento de los empleados
Los siguientes son ejemplos de cómo el agotamiento de los empleados puede ser peligroso:
- Una enfermera ha trabajado en turnos de 18 horas durante cuatro días seguidos. Está agotada y anhela pasar tiempo con su familia. Comienza a disgustarle su trabajo y toma atajos porque no siente que deba esforzarse mucho más en su trabajo ya que ya ha hecho mucho. Un paciente suyo necesita chequeos cada hora para asegurarse de que los niveles de líquidos sean adecuados. Como ha estado tan preocupada por su disgusto por tener que trabajar tantas horas, se olvida de ver cómo está su paciente. De repente, se llama un código a su paciente y lo llevan de urgencia a la atención de emergencia debido a su negligencia.
- Un trabajador industrial ha estado trabajando turnos dobles para ganar suficiente dinero para mantener a su familia. Con estos turnos dobles, no ha podido dormir durante la noche y tiene dificultad para dormir durante el día. Después de un par de semanas, la falta de sueño lo está afectando. Comienza a sentirse deprimido y desinteresado en sus deberes laborales. Después de terminar una unidad en una de las máquinas, al azar se olvida de apagarla y asegurar el pestillo de seguridad. Su compañero de trabajo usa la máquina detrás de él y sufre un corte severo en el brazo, lo que lo envía a la sala de emergencias.
- Un gerente de oficina ha estado trabajando arduamente para cumplir con los plazos. Se ha estado quedando hasta tarde para hacer el papeleo y conduciendo a reuniones de negocios todo el día. Después de varias semanas, todavía no puede salir adelante. Se siente agotada y ansiosa. Se sube a su auto y comienza a conducir a una reunión. Mientras piensa en todo el trabajo que aún tiene que hacer, se olvida de lo rápido que va, choca contra el automóvil que tiene delante y mata al automovilista.
Estos escenarios son comunes, pero hay casos extremos que son noticia, como un empleado agotado que ingresa a un lugar de trabajo con la intención de dañar a otros empleados o ejecutivos.
Peligros de agotamiento de los empleados para la gerencia
Si bien todos los escenarios afectan a la administración, algunos efectos del agotamiento de los empleados causan problemas directamente a los ejecutivos de negocios.
- Productividad :Los empleados que carecen de motivación en las tareas del trabajo a menudo trabajarán más lento, lo que reduce la productividad. A medida que disminuye la productividad de los trabajadores, también lo hacen las funciones generales de la empresa, lo que significa menos servicios o bienes para los consumidores y menos ganancias.
- Baja por enfermedad :También afecta la productividad, muchos empleados que sufren de agotamiento se enferman con más frecuencia y es posible que necesiten buscar atención médica o quedarse en casa para recuperarse, lo que significa que se utilizan más días de licencia por enfermedad durante todo el año.
- Aumento de errores :Los empleados que no prestan atención debido al agotamiento cometerán más errores, lo que podría significar un producto de menor calidad y menos ganancias con el tiempo.
- Mayor tasa de rotación :Cuando algunos empleados sienten que no tienen esperanza en sus trabajos, comienzan a buscar trabajos menos estresantes. Cuando la rotación es alta, se pierde mano de obra al tener que buscar nuevos empleados y capacitarlos. También afecta negativamente la moral de su negocio en general, así como su reputación. Los consumidores aprecian mucho a las empresas cuando ven a los mismos empleados trabajando allí a lo largo del tiempo; es señal de un buen negocio.
Evitar el agotamiento de los empleados para mantenerse a salvo
Una de las razones por las que las personas experimentan agotamiento es que se descuidan y agotan su energía mental y física para hacer su trabajo. La mejor manera de evitar el agotamiento de los empleados es tomar medidas para evitar que suceda. Esto significa cuidarse y conocer sus limitaciones. Si no puede hacer un trabajo, es importante pedir ayuda asignando tareas a otros. Si no puede hacer esto, hable con su superior para obtener una extensión. Cuando el problema es la gestión del tiempo, haga una lista de prioridades y programe tiempo para todo, asegurándose de darse tiempo para lo inesperado o un descanso. Si tienes que trabajar muchas horas, es importante que cuando no estés trabajando cuides tu cuerpo y tu mente a través del sueño, el ejercicio y la diversión.