En la era digital, verificar el historial de un posible empleado, un nuevo conocido o pareja es sencillo y accesible. Una búsqueda en Internet puede revelar datos clave, pero usar servicios profesionales de terceros asegura el cumplimiento de todas las normativas de privacidad y divulgación. Esta información ayuda a conocer mejor a la persona basándonos en su historial pasado, fomentando decisiones informadas.
Antes de iniciar la verificación
Antes de integrar a alguien desconocido en tu círculo social o familiar, realiza una verificación de antecedentes. Ya sea un asistente doméstico, niñera o cita potencial, es prudente investigar posibles incidentes previos.
Cuanta más información recopiles (nombre de soltera, direcciones actuales y anteriores), más precisa y rápida será la búsqueda.
Verificaciones gratuitas
Los recursos gratuitos más efectivos incluyen la verificación personal y búsquedas en Google y redes sociales. PeekYou recopila perfiles sociales de forma rápida.
Para citas, consulta el Registro Nacional de Delincuentes Sexuales del Departamento de Justicia de EE. UU., accesible públicamente.
Snoop Station dirige a bases de datos gratuitas de estado civil, registros judiciales e información general (evita anuncios y opciones pagadas).
Para antecedentes penales locales o estatales, el Centro Nacional de Tribunales Estatales (NCSC) ofrece acceso a registros judiciales en línea en muchos casos.
Verificaciones pagadas
Según Chad Brooks de Business News Daily, invierte en servicios confiables para una debida diligencia completa antes de integrar a alguien en tu vida.
- Intelius destaca por informes detallados (antecedentes, redes sociales, empleo, registro de delincuentes sexuales) por menos de 50 USD.
- BeenVerified es ideal para seguridad hogareña: excelente soporte, interfaz intuitiva y cheques desde 25 USD, cubriendo registros públicos.
Verificaciones en el ámbito laboral
Los empleadores deben cumplir normativas estrictas. La Comisión Federal de Comercio (FTC) restringe el acceso a informes crediticios sin permiso previo. Incluye registros judiciales, penales, de conducción, financieros e inmobiliarios. Usa agencias de terceros para evitar violaciones legales.
Solicitar permiso por escrito
Emplea plantillas estándar para obtener consentimiento firmado, especificando la información a verificar (nombre impreso y firma requeridos).
Realizar la búsqueda
US Search ofrece informes comerciales por menos de 20 USD (historial criminal y financiero, resultados en 24 horas). Gratuitamente, valida el CV y verifica referencias profesionales (empleo, fechas, responsabilidades, puntualidad).
Prefiere referencias laborales sobre personales.
Revisar y divulgar resultados
Las leyes de informes justos exigen compartir información usada en decisiones adversas (ej. denegación de empleo), incluyendo informes crediticios. La FTC proporciona guías para empresas. Mantén registros para prevenir fraudes de identidad y permite al candidato mejorar futuras solicitudes.
Mejor prevenir que curar
Invertir en verificaciones protege tu hogar, familia y empresa de riesgos como estafas o empleados poco fiables. Cada vez más compañías lo adoptan como práctica estándar; individuos deben priorizarlo para contactos cercanos con familiares.