Cuando se trata de la cuestión de cómo decirle a la gente en el trabajo que está embarazada, existen métodos absolutamente correctos e incorrectos. Continúe leyendo para aprender los conceptos básicos sobre los métodos correctos a utilizar.
Cuándo y cómo decirle a la gente en el trabajo que está embarazada
Es perfectamente comprensible estar emocionado cuando te enteras de que estás esperando. Sin embargo, apresurarse y compartir sus buenas noticias libremente en el trabajo puede ser más perjudicial que malo. Lo mejor que puede hacer es poner todos sus huevos en una sola canasta y proceder con un plan bien pensado.
A quién decírselo primero
La primera persona en saber que estás embarazada en el trabajo debe ser tu superior directo. Las razones por las que su jefe lo escucha primero de usted en lugar de un compañero de trabajo entrometido incluyen:
- Respeto: Tanto si te gusta tu jefe a nivel personal como si no, todos los lugares de trabajo tienen un protocolo básico de jerarquía. Cuando ocurre un problema, un anuncio, una renuncia u otro evento laboral, se considera respetuoso dirigirse primero a su superior directo y luego ascender al jefe de su jefe y luego quizás a recursos humanos. Nunca comienzas una cadena de eventos diciéndole primero a un compañero de trabajo o al jefe de tu jefe. Simplemente no se considera kosher en el mundo de los negocios.
- Detalles: Solo usted comprende claramente sus planes laborales durante el embarazo y después del embarazo. Los compañeros de trabajo pueden equivocarse en los detalles, contar cuentos descabellados sobre tu partida para siempre o decir que estás exigiendo una licencia de maternidad de seis meses. Cuando su jefe escucha las noticias de un compañero de trabajo, es posible que reciba detalles incorrectos sobre la situación.
- Menos sorpresas: Antes de decírselo a su jefe, debe considerar cuáles pueden ser sus preocupaciones sobre el embarazo. Si alguien te descubre y no has completado este paso, entonces podrías estar en problemas. Lo último que necesita es que su jefe lo sorprenda diciendo "Adivina lo que acabo de escuchar".
El tiempo lo es todo
Ahora ya sabes que primero debes decírselo a tu jefe. Sin embargo, en la línea de cómo decirle a la gente en el trabajo que está embarazada, hay otras personas con las que debe comunicarse antes de programar una cita con su jefe. Estas personas incluyen:
- Su departamento de recursos humanos:no es necesario que les diga que está embarazada, pero sí debe asegurarse de comprender sus derechos de licencia por maternidad, cobertura de seguro médico, seguro de discapacidad por maternidad y derechos básicos como empleada. antes de decirle al jefe.
- Su proveedor de atención durante el embarazo:su partera o médico pueden tener ideas sobre cuánto tiempo será su licencia en función de su salud.
- Su pareja y usted mismo:Querrá asegurarse de que ambos hayan pensado mucho sobre sus opciones de licencia, así como sobre sus intenciones de regresar al trabajo. Aunque muchas mujeres cambian de opinión acerca de la licencia por maternidad y los planes de trabajo después de dar a luz, debe formatear un plan inicial básico con su pareja que incluya una discusión sobre sus finanzas y recursos.
Después de hablar con las personas de la lista anterior, programe una cita para hablar con su jefe sobre su embarazo. La siguiente es una lista de verificación básica para ayudarlo a administrar esta conversación.
- Programe su reunión correctamente. Espere hasta después de su revisión anual si es posible, pero no espere hasta que sea obvio que está embarazada. También es inteligente planificar la reunión para que coincida con algo positivo que haya hecho por la empresa. Este evento positivo podría ser conseguir un cliente importante, completar un proyecto importante u otro buen trato. Esto asegura que todo tu jefe se centre en que seas un gran empleado.
- Hazte una lista de verificación para llevar que cubra cosas como tus puntos de vista sobre la licencia de maternidad, quién cubrirá a tus clientes y responsabilidades. Puede pensar que todo está en su cabeza, pero una vez que esté en la reunión puede olvidar un punto.
- Planifique para lo inesperado. ¿Tienes un plan en caso de que tu jefe se vuelva loco? Muchos empleadores apoyan a las empleadas embarazadas, pero siempre existe la posibilidad de que el suyo no lo haga.
- Sepa cuándo cancelar la charla. Si su jefe está de mal humor, continúe y reprograme. No hay razón para tener una reunión de esta importancia cuando ambos no están en plena forma emocional.
Compartir sus noticias con clientes y compañeros de trabajo
Después de que su jefe sepa, está bien compartir sus noticias con clientes y compañeros de trabajo. No hay reglas estrictas y rápidas sobre contarles a los clientes o compañeros de trabajo las grandes noticias, pero aquí hay algunos puntos útiles:
- Si tienes un compañero en el trabajo con el que trabajas a menudo, sería bueno que se lo digas primero.
- Planifique dar la noticia en un corto período de tiempo. Por ejemplo, cuéntaselo a todos tus compañeros de trabajo el mismo día. Decírselo a algunos empleados dispersos puede contribuir a generar rumores. Lo mismo ocurre con los clientes. Tan pronto como otras personas lo sepan, existe la posibilidad de que alguien que no sea usted pueda dar la noticia. Si quieres ser quien les diga a tus clientes que estás embarazada, entonces considera asegurarte de que todos se enteren por ti en unos pocos días.
- Si un compañero de trabajo en particular se hará cargo de sus clientes, es posible que desee traer a la persona cuando les cuente sobre su embarazo para que todos tengan la oportunidad de conocerse.
- Cuando le diga a sus clientes, asegúrese de discutir con ellos cómo se cubrirán suficientemente sus necesidades cuando esté de baja por maternidad.
Grandes recursos
Si desea obtener más información sobre cómo informar a las personas en el trabajo que está embarazada, eche un vistazo a estos recursos útiles:
- Todo lo que necesita saber sobre la Ley de Licencia Familiar y Médica.
- Leyes de licencia por maternidad
- Defensores nacionales de mujeres embarazadas:ofrece apoyo relacionado con sus derechos en el trabajo.
- Evaluación del desempeño durante la licencia por maternidad
- Encuentre un excelente foro para padres como SheKnows donde pueda hacer preguntas a otras mujeres y compartir historias o inquietudes.