Los empleados del gobierno civil están cubiertos por las leyes de licencia por maternidad descritas por la Oficina de Administración de Personal (OPM) de EE. UU.
Parto y baja por enfermedad
Tanto la madre como el padre tienen derecho a utilizar varios recursos cuando se trata del embarazo, el parto y el cuidado del recién nacido. El gobierno se adapta a numerosas circunstancias y situaciones, como se describe en el documento Flexibilidades de programación de licencias y trabajo disponibles para el parto.
Los aspectos más destacados de cada opción se dan a continuación. Sin embargo, hable con su director de recursos humanos para averiguar qué parte de las leyes de licencia de maternidad para empleados federales se aplican a su situación.
Licencia por enfermedad
Una mujer embarazada puede usar hasta 12 semanas de licencia por enfermedad acumulada para:
- Visitas prenatales
- Citas de hospital
- Hospitalizaciones médicas
- Parto y cuidado de niños
- Recuperación posparto
Los padres también pueden tomar hasta 12 semanas de licencia por enfermedad para usarlas en:
- Visitas prenatales
- Hospitalización de la madre durante y después del parto
- La recuperación de la madre
Podrá solicitarse excusa médica para conceder la licencia. Sin embargo, el documento antes mencionado estipula que "los padres no pueden usar la licencia por enfermedad para ausentarse del trabajo para vincularse o cuidar a un niño sano". Por lo tanto, la licencia por enfermedad está destinada a garantizar que el niño esté sano antes del nacimiento, durante las visitas prenatales, para el parto o para recuperarse del parto.
Vacaciones anuales
Las vacaciones anuales acumuladas pueden ser utilizadas para el embarazo y el parto tanto por la madre como por el padre. Además, los padres pueden tomar esta licencia para vincularse y cuidar a su bebé recién nacido saludable, sujeto a la aprobación de un supervisor. La OPM tiene un gráfico de vacaciones anuales que describe las políticas sobre las vacaciones y su uso.
Licencia anual avanzada/por enfermedad
Se pueden conceder hasta 30 días de licencia anual anticipada o por enfermedad a la madre y/o al padre con fines de embarazo o parto. La cantidad de licencia anticipada otorgada depende de lo que el trabajador normalmente recibiría hasta el final del año.
Programas de Banco de Licencias Voluntarias
Existe un programa que permite a los empleados federales donar la licencia anual no utilizada a otras personas que hayan agotado su licencia actual. Este tiempo de licencia donado se puede usar para emergencias médicas relacionadas con el embarazo y el parto, pero no se debe usar para vincularse o cuidar a un recién nacido sano.
Licencia sin goce de sueldo
El permiso sin goce de sueldo (LWOP) está disponible para los padres que ya no tienen permiso con goce de sueldo disponible, pero depende de la aprobación de los supervisores y de acuerdo con las políticas internas y los acuerdos sindicales. Las políticas de efectos y beneficios de LWOP también se extienden a otras áreas, así que hable con su supervisor para saber qué esperar al usar este tipo de tiempo libre.
Ley de licencia médica y familiar
Las leyes de licencia por maternidad para todo el país, incluidos los empleados federales, están sujetas a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Según la FMLA, los empleados reciben hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses, siempre que cumplan con las condiciones de empleo.
La licencia FMLA se puede utilizar para el nacimiento y el cuidado de un recién nacido por cualquiera de los padres. La licencia bajo esta ley es adicional a cualquier tiempo libre pagado del que el empleado pueda disponer. Se requiere una notificación previa al empleador y se les puede pedir a las personas que solicitan esta licencia que llenen un Formulario de certificación médica FMLA.
Si toma una licencia conforme a la FMLA, no tendrá ingresos mientras esté de licencia. Por lo tanto, podría ser mejor usar la licencia pagada por enfermedad o la licencia anual acumulada pagada antes de obtener la licencia a través de la FMLA. Su lugar de trabajo puede tener más políticas internas relacionadas con la licencia de maternidad y familiar, así que consulte con su departamento de recursos humanos para obtener más información.
Recursos adicionales
Cada rama de empleo del gobierno de los EE. UU. tiene reglas escritas con respecto a las políticas de licencia familiar y de maternidad; un ejemplo son las reglas presentadas por la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica.
Deberá hablar con su supervisor o el departamento de recursos humanos sobre las reglas específicas y hacer cualquier pregunta sobre su licencia de maternidad, así como sobre lo que puede hacer para pasar fácilmente del trabajo a la licencia de maternidad.
Además, las opciones de trabajo flexibles, como el teletrabajo, el trabajo compartido o el trabajo a tiempo parcial, pueden estar disponibles para las madres que trabajan para ayudarlas a regresar a su puesto.
Otros recursos para empleados federales que esperan un hijo o planean formar una familia incluyen:
- Flexibilidades de horario de trabajo y licencia de la OPM disponibles para adopción:este documento explica las opciones de licencia disponibles para los empleados federales que adoptan a un niño. En la mayoría de los casos, las reglas con respecto a la licencia son las mismas que para todos los padres que esperan un hijo.
- Licencia por enfermedad para adopción de la OPM:este documento explica los tipos y períodos de tiempo que un empleado federal puede usar la licencia por enfermedad con respecto a la adopción de un niño.
- Formularios de licencia de la OPM:esta página contiene enlaces a los formularios y otros documentos que un empleado federal puede necesitar presentar para obtener una licencia para tener o cuidar a un hijo.
Tomando Licencia por Maternidad
Si usted es un empleado federal que espera un hijo, hay varias opciones de licencia disponibles para usted. Ya sea que use licencia por enfermedad, licencia pagada o licencia bajo la FMLA, es posible que tenga varias semanas en las que puede ausentarse del trabajo para cuidar a su nuevo hijo sin poner en peligro su trabajo.
Antes de ausentarse, consulte con su oficina de recursos humanos para determinar las reglas y requisitos exactos y cualquier obligación y papeleo que deba completar.