Los empleados del servicio civil federal de EE.UU. están protegidos por las normativas de licencia por maternidad y paternidad establecidas por la Oficina de Administración de Personal (OPM).
Parto, baja por enfermedad y cuidado del recién nacido
Tanto madres como padres tienen acceso a múltiples opciones de licencia para cubrir el embarazo, parto y cuidado del recién nacido. El gobierno federal ofrece flexibilidad en diversas situaciones, como detalla el documento oficial de la OPM: Flexibilidades de programación de licencias y trabajo disponibles para el parto.
A continuación, destacamos las principales opciones. Consulte siempre con su departamento de Recursos Humanos para confirmar qué beneficios aplican a su caso específico según las leyes de licencia por maternidad y paternidad para empleados federales.
Licencia por enfermedad
Las mujeres embarazadas pueden usar hasta 12 semanas de licencia por enfermedad acumulada para:
- Visitas prenatales
- Citas hospitalarias
- Hospitalizaciones médicas
- Parto y cuidado del niño
- Recuperación posparto
Los padres también pueden tomar hasta 12 semanas para:
- Visitas prenatales
- Hospitalización de la madre durante y después del parto
- Recuperación de la madre
Se puede requerir una excusa médica. No obstante, según el documento de la OPM, "los padres no pueden usar licencia por enfermedad para vincularse o cuidar a un niño sano". Esta licencia se destina a garantizar la salud del bebé antes del nacimiento, visitas prenatales, parto o recuperación posparto.
Vacaciones anuales
Madres y padres pueden usar vacaciones anuales acumuladas para embarazo y parto. Además, sirven para vincularse y cuidar al bebé sano, sujeto a aprobación del supervisor. Consulte el gráfico de vacaciones anuales de la OPM para detalles sobre políticas y uso.
Licencia anual o por enfermedad avanzada
Se otorgan hasta 30 días de licencia anual o por enfermedad anticipada a madres y padres para embarazo o parto. La cantidad depende de lo que el empleado acumularía hasta fin de año.
Programas de Banco de Licencias Voluntarias
Este programa permite donar licencia anual no usada a colegas que la hayan agotado. El tiempo donado cubre emergencias médicas por embarazo y parto, pero no vinculación con un recién nacido sano.
Licencia sin goce de sueldo (LWOP)
Disponible cuando se agotan las licencias pagadas, sujeta a aprobación del supervisor, políticas internas y acuerdos sindicales. Impacta beneficios; consulte con su supervisor.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Empleados federales están cubiertos por la FMLA, que otorga hasta 12 semanas de licencia sin sueldo en un período de 12 meses, si cumplen requisitos de elegibilidad.
Útil para nacimiento y cuidado del recién nacido por ambos padres. Complementa licencias pagadas. Requiere notificación previa y posible Formulario de Certificación Médica FMLA.
Sin ingresos durante FMLA; priorice licencias pagadas primero. Verifique políticas internas con Recursos Humanos.
Recursos adicionales
Cada agencia federal tiene reglas específicas, como las de la NOAA. Consulte con su supervisor o RR.HH. para detalles y transición al regreso.
Opciones flexibles como teletrabajo, job sharing o part-time facilitan el retorno.
Recursos clave para empleados federales:
- Flexibilidades de horario de trabajo y licencia de la OPM disponibles para adopción: Opciones similares para adopciones.
- Licencia por enfermedad para adopción de la OPM: Detalles para adopciones.
- Formularios de licencia de la OPM: Enlaces a documentos necesarios.
Cómo solicitar su licencia
Como empleado federal expectante, cuente con opciones como licencia por enfermedad, pagada o FMLA para ausentarse semanas sin riesgos laborales.
Coordine con Recursos Humanos para requisitos, papeleo y reglas exactas.