Los resultados de un estudio sugieren que la reciente recesión, conocida como "cesión de hombres" o "mancesión" por el mayor impacto en los varones, también podría considerarse una "cesión de madres". Las madres casadas despedidas enfrentaron el mayor tiempo de búsqueda para nuevos empleos.
"Estos hallazgos son válidos en diversos contextos, como ocupación, ingresos e historial laboral", afirma Brian Serafini, coautor del estudio y estudiante de posgrado en sociología de la Universidad de Washington. "Esto implica que las madres despedidas no solo aceptan trabajos a tiempo parcial o usan el despido para salir de la fuerza laboral y dedicarse a la maternidad".
Serafini y la coautora Michelle Maroto presentarán sus conclusiones en la 107ª reunión anual de la Asociación Americana de Sociología. Su investigación respalda la existencia de una "penalización por maternidad" y un "bono por paternidad" en el mercado laboral.
"Nuestro estudio ofrece evidencia de discriminación laboral contra mujeres cuyas decisiones familiares sugieren a los empleadores una menor compromiso con el trabajo", explica Maroto, exestudiante de posgrado en sociología de la Universidad de Washington y actual profesora asistente en la Universidad de Alberta.