Los resultados sugieren que la reciente recesión, denominada "cesión de hombres" o "cesión de él" porque más hombres que mujeres perdieron sus trabajos, también podría verse como una "cesión de madres", como lo habían hecho las madres casadas despedidas. el momento más difícil para encontrar nuevos trabajos.
"Estos hallazgos son válidos en diferentes contextos, como ocupación, ingresos e historial laboral", dijo el coautor del estudio, Brian Serafini, estudiante de posgrado en sociología de la Universidad de Washington. "Esto implica que las madres despedidas no solo aceptan trabajos de medio tiempo o ven el despido como una forma de optar por dejar la fuerza laboral y abrazar la maternidad".
Serafini y la coautora Michelle Maroto, que presentarán sus hallazgos en la 107.ª reunión anual de la Asociación Estadounidense de Sociología, dijeron que su estudio respalda las nociones de una "penalización por maternidad" y un "bono por papá" en el lugar de trabajo.
"Nuestro estudio proporciona evidencia de discriminación en el mercado laboral contra las mujeres cuyas decisiones familiares pueden indicar a los empleadores una falta de compromiso con el lugar de trabajo", dijo Maroto, exestudiante de posgrado en sociología de la Universidad de Washington y ahora profesora asistente de sociología en la Universidad de Washington. Alberta.