La evaluación psicológica es fundamental en campos como la clínica, la salud, el deporte, la selección de personal y la orientación académica. Permite obtener datos clave sobre una persona, guiados por objetivos claros que definen el proceso y las variables a medir. Incluye métodos variados: entrevistas, autoinformes, observación sistemática y pruebas objetivas.
En este artículo, basado en mi experiencia como psicólogo especializado en evaluación organizacional, explicamos el Test de Wartegg, una prueba proyectiva ampliamente utilizada en Psicología de las Organizaciones para revelar rasgos de personalidad.
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¿Qué es el Test de Wartegg?
El Test de Wartegg es una prueba proyectiva, similar al Test de Rorschach, donde manchas de tinta ambiguas revelan aspectos de la personalidad. Se basa en teorías que ven al ser humano como constructor activo de su realidad, proyectando experiencias únicas en estímulos indefinidos para inferir anhelos, temores, capacidades y aspiraciones.
Se aplica principalmente en procesos de selección de personal, evaluando no la calidad artística, sino el significado de los trazos, el uso del espacio y la integración de elementos.
Estructura del Test de Wartegg
Consiste en una sola hoja con datos identificatorios en la parte superior: nombre, edad, sexo, fecha, formación y profesión.
La prueba propiamente dicha ocupa un rectángulo dividido en 8 cuadros iguales por líneas horizontales y verticales. Cada cuadro contiene trazos iniciales (líneas o curvas), y junto a ellos, un pequeño rectángulo para numerarlos del 1 al 8 según el orden elegido.
En la parte inferior, bajo "Títulos de dibujos", hay 8 líneas numeradas para describir cada ilustración. Finalmente, responde cuatro preguntas sobre dibujos favoritos y grado de dificultad.
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Cómo se realiza el Test de Wartegg
Dura 25-35 minutos, incluyendo identificación, dibujos y preguntas. Los dibujos se numeran en orden elegido y deben integrar los trazos preexistentes: curvas en cuadros 1, 2, 7 y 8 (para formas orgánicas como animales o paisajes); líneas rectas en 3, 4, 5 y 6 (para elementos más artificiales).
Después, se titulan los dibujos con frases descriptivas, poéticas o metafóricas que reflejen la percepción personal. Por último, se indica cuáles fueron fáciles/difíciles y los favoritos, explorando la valoración subjetiva para enriquecer la interpretación.
Cómo se interpreta el Test de Wartegg
Desde un enfoque psicodinámico, evalúa gestión emocional, relaciones interpersonales, ambiciones, proyecto de vida, análisis situacional y valores. Se analiza la integración de trazos iniciales (rigidez vs. anarquía), considerando propiedades como peso, rigidez o tensión, según Ehrig Wartegg (1930).
A continuación, los ocho campos y su interpretación clave:
Campo 1
Un punto central pequeño representa la individualidad frente al entorno. Muestra cómo se percibe el yo en relación con lo externo.
Campo 2
Curva sutil en superior izquierdo explora el afecto en relaciones. El respeto al espacio indica valencia positiva o negativa en lo social.
Campo 3
Tres rectas paralelas crecientes en inferior izquierdo: ambición y crecimiento. La progresión revela expectativas ante desafíos.
Campo 4
Cuadrado negro en superior derecho: relación con el inconsciente e imaginación. Su integración sugiere angustia/tranquilidad y madurez en problemas afectivos.
Campo 5
Dos diagonales en inferior izquierdo: regulación energética y acción. Puede indicar hostilidad o dinamismo saludable.
Campo 6
Dos rectas (horizontal y vertical) en superior: raciocinio, síntesis y discriminación de lo relevante.
Campo 7
Puntos en media luna abierta en inferior derecho: sensibilidad, erotismo y apertura. Respeto al punteado indica gentileza.
Campo 8
Curva transversal larga: protección, relación parental y trascendencia de adversidades.
Consideraciones finales
El Test de Wartegg ha sido validado en estudios de fiabilidad interjueces y validez, confirmando su utilidad para mapear la personalidad.
Referencias bibliográficas:
- Crisi, A. y Dentale, F. (2016). The Wartegg Drawing Completion Test: Inter-rater agreement and criterion validity of three new scoring categories. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 16(1), 85-92.
- Soilevuo, J. y Gronnerod, C. (2012). The Wartegg Zeichen Test: A Literature Overview and a Meta-Analysis of Reliability and Validity. Psychological Assessment, 24(2), 476 - 489.