Manejar la moral y el estrés de los empleados es importante para su negocio. Cuando su personal no está contento, la productividad disminuye. Para asegurarse de que su negocio funcione de manera eficiente, vale la pena dedicar tiempo a trabajar en la columna vertebral:sus trabajadores.
Qué hacer cuando se gestiona la moral y el estrés de los empleados
La moral y el estrés van de la mano. Elevar la moral disminuirá el estrés. Por eso es importante prestar atención a cómo se siente su personal cuando está en el trabajo y fomentar las relaciones positivas en la oficina.
Actividades del Plan
Todo el mundo necesita un descanso, así que anime a la gente a hacerlo con actividades planificadas. Puede tener un almuerzo compartido, un picnic o reunirse en un restaurante. Esto permite que las personas se alejen de su escritorio y se desestresen, mientras establecen relaciones más cercanas con sus compañeros de trabajo.
Fomentar las relaciones amistosas con los compañeros de trabajo
Si bien es posible que no desee que su personal se vuelva social hasta el punto de interferir con su trabajo, es esencial que se mezclen mientras están en la oficina. Les ayuda a liberar la tensión al hablar entre ellos y promueve la cohesión, lo que podría significar una gran resolución de problemas. La lluvia de ideas es otro beneficio de fomentar el trabajo en grupo:varias cabezas piensan mejor que una.
Política de puertas abiertas
Invite a sus trabajadores a su oficina para una conversación informal. Establecer una buena relación puede aumentar drásticamente la moral. Se sentirán respaldados y pueden acudir a usted con preguntas y problemas, lo que significa que puede intervenir en una situación que podría haber sido potencialmente perjudicial para una parte de su negocio.
Pide ideas
La gente quiere sentirse valorada en su trabajo, así que pídales ideas. Si pregunta durante una reunión, es posible que no obtenga mucha respuesta. En su lugar, haga un buzón de sugerencias y colóquelo en una ubicación central. Las personas pueden enviar sus ideas con sus nombres o de forma anónima. De esta manera, sabrá directamente de la fuente lo que hará felices a sus empleados.
Proporcionar licencia por enfermedad
Cuando las personas están enfermas, no trabajan a su máximo potencial. Por lo tanto, cuando tienes un empleado enfermo, que viene a trabajar y enferma a otros, terminas con muchas personas que no están trabajando tan bien como lo hacen normalmente. La mejor manera de combatir este efecto dominó es permitir que los trabajadores tomen licencias por enfermedad cuando las necesiten. Por supuesto, es importante prestar mucha atención a los trabajadores que pueden estar abusando de su licencia (pedir una nota del médico es una buena manera de combatir esto).
Evite sobrecargar a sus trabajadores
Si bien puede ser bueno para los negocios que tenga muchas tareas para sus empleados, no será bueno para su moral y salud. Las personas que se sienten abrumadas se sienten derrotadas, desanimadas, impotentes y estresadas. Este estrés puede causar una multitud de problemas de salud como el aumento de enfermedades, afecciones cardíacas e hipertensión, lo que significa un aumento en el uso de licencias por enfermedad y visitas al médico. En lugar de dar a sus trabajadores más de lo que pueden manejar, considere contratar a más personas. Si eso no está en su presupuesto, darles a sus trabajadores actuales un aumento o una bonificación puede aumentar drásticamente la moral y darles la motivación para trabajar al máximo.
Reconocer el buen trabajo
A todo el mundo le gusta ser apreciado. Si bien es posible que no piense en ello con frecuencia, intente observar el trabajo bien hecho por algunos de sus empleados. Cada vez que alguien haga algo que se destaque como extraordinario, reconócelo. Puede darle a la persona una palmadita en la espalda, una bonificación o un reconocimiento durante una reunión.
Referir empleados para ayuda externa
Si siente que alguien está pasando por un momento difícil, discútalo con él o ella. Si la solución al problema de la persona está fuera de su control, remítala a buscar apoyo externo. Algunas empresas tienen un EPA (Programas de Asistencia al Empleado), que brinda asesoramiento sobre muchos temas diferentes (matrimonio, finanzas, trabajo, etc.).
Jefe feliz - Empleados felices
Tenga en cuenta su propia moral cuando intente ayudar a sus empleados. Si no estás contento con tu trabajo, ellos tampoco lo estarán. Averigüe cómo puede aumentar su moral y disminuir su estrés; luego tome medidas para controlar la moral y el estrés de los empleados.