Si está pensando en formar una familia, es natural que se pregunte qué compañías ofrecen las mejores opciones de licencia por maternidad. Si bien todas las empresas de los EE. UU. con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas deben proporcionar licencia según la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) a los nuevos padres que cumplan con los requisitos de elegibilidad, este tipo de licencia no es remunerada. Algunos empleadores van más allá de lo que exige la ley y brindan a las nuevas madres una licencia de maternidad pagada.
Cinco empleadores que ofrecen licencia de maternidad paga
Si bien las empresas que se presentan aquí fueron seleccionadas específicamente por sus beneficios de licencia por maternidad, es importante señalar que todas ellas también están incluidas en la lista de la revista Working Mother de los 100 mejores empleadores para madres trabajadoras. Parece natural que los empleadores que son generosos al permitir tiempo libre para los nuevos padres tengan otros beneficios que satisfagan las necesidades de los padres en la fuerza laboral.
Tenga en cuenta que los beneficios que se describen aquí se aplican a los trabajadores de los EE. UU. a partir de diciembre de 2013. Los empleadores pueden cambiar sus programas de beneficios en cualquier momento y se pueden aplicar requisitos de calificación (como la duración del servicio y el estado de tiempo completo). Asegúrese de verificar la disponibilidad actual y los requisitos de elegibilidad si está considerando solicitar o aceptar un trabajo.
1. Banco de América
Bank of America (BOA) ofrece a los empleados 12 semanas de licencia parental remunerada. Está disponible para las nuevas madres y padres, y se aplica a quienes adoptan un niño, así como para el nacimiento de un niño.
- Tipos de trabajo: BOA contrata para una amplia gama de puestos bancarios, desde cajeros hasta gerentes de sucursal, así como funciones administrativas como servicio al cliente, recursos humanos y tecnología de la información.
- Solicitud: Utilice la función de búsqueda de empleo guiada en el sitio web de BOA para buscar puestos vacantes y completar el proceso de solicitud.
2. Deloitte
Deloitte ofrece licencia parental para cuidadores primarios y no primarios en circunstancias de nacimiento o adopción. Los cuidadores principales reciben ocho semanas de licencia parental remunerada, mientras que los cuidadores no primarios reciben tres semanas de tiempo libre remunerado.
- Tipos de trabajo: Como firma de consultoría financiera, Deloitte contrata auditores y especialistas en impuestos y consultores de gestión y contabilidad, así como profesionales de apoyo administrativo.
- Solicitud: Visite Careers.Deloitte.com para ver y solicitar oportunidades de empleo disponibles.
3. Ernst &Young
Los beneficios de Ernst &Young también incluyen tiempo libre para los cuidadores primarios y no primarios por el nacimiento o la adopción de un niño, así como para asumir la tutela legal o recibir a un niño en cuidado de crianza. A los cuidadores principales se les otorgan seis semanas de licencia paga, mientras que a los cuidadores no primarios se les otorgan dos semanas de tiempo libre compensado.
- Tipos de trabajo: Ernst &Young se especializa en servicios de asesoría contable, fiscal y de industrias específicas, por lo que contrata personal con experiencia en gestión financiera y de riesgos, así como personal de apoyo.
- Solicitud: Puede buscar en la base de datos de empleos de la empresa y solicitar puestos vacantes a través de la página de búsqueda de empleos en Ey.com.
4. Molinos generales
General Mills ofrece 30 días (6 semanas) de beneficios de licencia de maternidad remunerada a las nuevas madres y 10 días (2 semanas) para los nuevos padres por el nacimiento de un hijo. La compañía también ofrece dos semanas de licencia de paternidad pagada para los empleados que adopten un niño, así como el reembolso de hasta $1,000 de los gastos relacionados con la adopción.
- Tipos de trabajo: General Mills tiene una amplia gama de trabajos, que incluyen fabricación, calidad, ingeniería, investigación, marketing, ventas, operaciones, recursos humanos, soporte administrativo y más.
- Solicitud: Visite la página de Carreras en el sitio web de la compañía para identificar los trabajos disponibles y obtener detalles sobre cómo postularse según el tipo de puesto que está buscando.
5. Instrumentos de Texas
Texas Instruments (TI) ofrece ocho semanas de licencia de maternidad paga a las madres biológicas, así como dos semanas de licencia paga a los nuevos padres. La empresa también proporciona dos semanas de licencia pagada a los empleados que se convierten en padres adoptivos, junto con hasta $4000 para cubrir los gastos relacionados con la adopción.
- Tipos de trabajo: TI contrata personas para trabajar en puestos de fabricación, ingeniería y operaciones, así como técnicos, operadores y profesionales de apoyo y gestión administrativa.
- Solicitud: Para conocer y postularse para las vacantes actuales, visite Careers.TI.com.
Encontrar otros empleadores
Si bien la licencia de maternidad pagada no es la norma entre los empleadores de EE. UU., muchas otras empresas ofrecen licencia de maternidad, aunque no todas ponen a disposición del público en general los detalles sobre los beneficios de sus empleados. Muchas de las otras empresas en Working Mother list ofrece licencia por maternidad, por lo que es un buen punto de partida para buscar opciones adicionales.
Si está tratando de averiguar acerca de las empresas en su área en particular, tenga en cuenta que las grandes organizaciones con énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida son las que tienen más probabilidades de ofrecer este tipo de beneficio. Revise los sitios web de los principales empleadores en su área para ver si se publican los detalles de sus programas de beneficios y verifique si parecen enfatizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el concepto de ser un empleador favorable a la familia; las organizaciones con estos valores son las que tienen más probabilidades de ofrecer licencia por maternidad.