Si estás planeando formar una familia, es fundamental conocer qué compañías ofrecen las mejores licencias por maternidad. En EE.UU., las empresas con 50 o más empleados en un radio de 75 millas deben otorgar licencia según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) a padres elegibles, pero esta no es remunerada. Algunas empresas superan la ley y proporcionan licencia de maternidad pagada, demostrando compromiso con el equilibrio trabajo-familia.
Cinco empleadores destacados con licencia parental pagada
Estas compañías fueron seleccionadas por sus generosos beneficios parentales y figuran en la lista de Working Mother de los 100 mejores empleadores para madres trabajadoras. Ofrecen no solo tiempo libre, sino también otros apoyos para padres en el ámbito laboral. Nota importante: Los datos corresponden a diciembre de 2013 para empleados en EE.UU. Las políticas pueden cambiar; verifica siempre la información actualizada y requisitos de elegibilidad (como antigüedad y tiempo completo) en sus sitios web antes de postularte.
1. Bank of America
Bank of America (BOA) otorga 12 semanas de licencia parental remunerada a madres y padres, incluyendo nacimientos y adopciones.
- Tipos de puestos: Desde cajeros y gerentes de sucursal hasta roles en servicio al cliente, recursos humanos y TI.
- Solicitud: Usa la búsqueda guiada en el sitio web de BOA para encontrar vacantes y aplicar.
2. Deloitte
Deloitte ofrece licencia parental para cuidadores primarios (8 semanas pagadas) y no primarios (3 semanas pagadas) en casos de nacimiento o adopción.
- Tipos de puestos: Auditores, especialistas en impuestos, consultores en gestión y contabilidad, y roles administrativos.
- Solicitud: Visita Careers.Deloitte.com para oportunidades disponibles.
3. Ernst & Young
Ernst & Young brinda licencia para cuidadores primarios (6 semanas pagadas) y no primarios (2 semanas pagadas) por nacimiento, adopción, tutela o acogida.
- Tipos de puestos: Expertos en contabilidad, fiscal, gestión de riesgos e industrias específicas, más soporte administrativo.
- Solicitud: Busca y aplica en la página de empleos de Ey.com.
4. General Mills
General Mills ofrece 6 semanas pagadas a madres biológicas, 2 semanas a padres por nacimiento, y 2 semanas más para adopciones, con reembolso de hasta $1,000 en gastos de adopción.
- Tipos de puestos: Fabricación, calidad, ingeniería, investigación, marketing, ventas, operaciones, RRHH y más.
- Solicitud: Explora la sección de Carreras en su sitio web para detalles por tipo de puesto.
5. Texas Instruments
Texas Instruments (TI) da 8 semanas pagadas a madres biológicas, 2 semanas a padres nuevos y adoptivos, más hasta $4,000 para gastos de adopción.
- Tipos de puestos: Fabricación, ingeniería, operaciones, técnicos, operadores y gestión administrativa.
- Solicitud: Visita Careers.TI.com para vacantes actuales.
Cómo encontrar más empleadores
Aunque la licencia pagada no es estándar en EE.UU., muchas firmas en la lista de Working Mother la ofrecen. Busca grandes empresas locales enfocadas en equilibrio trabajo-vida y familia. Revisa sus sitios para detalles de beneficios y valores como empleadores family-friendly.