Si es residente de California y está a punto de convertirse en madre, es una buena idea informarse sobre las leyes estatales con respecto a la licencia por maternidad. Las leyes de licencia familiar en este estado son algunas de las mejores de la nación. Todos los padres primerizos elegibles en el estado califican para hasta seis semanas de licencia de vinculación pagada, y los beneficios pagados adicionales pueden estar disponibles para períodos de discapacidad asociados con el embarazo y el parto. Conocer sus derechos y responsabilidades sobre la licencia de maternidad en California ayudará a que su licencia y las primeras semanas de su bebé en casa transcurran sin problemas.
Permiso Familiar Pagado de California
Con la adición de una ley de Permiso Familiar Pagado (PFL) que entró en vigencia en 2004 como una extensión del programa de Seguro Estatal por Discapacidad (SDI), California es considerada líder en derechos de las madres trabajadoras. El programa PFL de California proporciona pago parcial para nuevos padres elegibles por hasta seis semanas. Esta es una licencia de vinculación que se aplica a ambos padres, por lo que es una forma de licencia parental remunerada en lugar de ser únicamente una licencia de maternidad.
Calificación para PFL
Para calificar para PFL, deberá cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad:
- Debe residir en California.
- Debe haber contribuido al Seguro Estatal de Discapacidad (SDI), una deducción automática de los cheques de pago de la mayoría de las personas.
- Debe tomarse un tiempo libre para vincularse con un recién nacido, un niño de crianza o un niño adoptado, o para cuidar a un familiar enfermo. Necesitará una nota del médico para respaldar su reclamo.
- Para la vinculación de niños, la licencia debe tomarse dentro de un año del nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza.
Explicación de Beneficios
Si califica para el PFL, puede recibir hasta seis semanas de salario a un nivel reducido, lo que equivale a entre el 60 y el 70 % de su ingreso semanal promedio durante el período base. Para calcular su pago, el estado revisa su pago durante un período base de doce meses y utiliza los ingresos trimestrales más altos para determinar los beneficios. Los salarios que se le pagaron a la persona durante los últimos cinco a 18 meses se incluyen en el período base, suponiendo que estuvieran sujetos a la retención del SDI.
Las personas elegibles con al menos $300 de ingresos durante el período base califican para los beneficios. A partir de 2019, el beneficio semanal mínimo es de $50 y el máximo es de $1252. Estos montos se aplican a las reclamaciones que comenzaron a partir del 1 de enero de 2019.
- Las personas con ingresos trimestrales inferiores a $928,99 recibirán el beneficio semanal mínimo de $50.
- Este con ganancias trimestrales entre $929 y $5,385.37 recibirá aproximadamente al 70% de sus ganancias semanales.
- Este con ganancias trimestrales entre $5,385.38 y $27,126.66 recibirá aproximadamente el 60% de sus ganancias por semana.
- Aquellos con ganancias trimestrales de $27,126.67 o más recibirán el máximo beneficio semanal de $1,252.
Para obtener una útil calculadora de pago de licencia por maternidad, consulte la Tabla de montos de beneficios semanales proporcionada por el Departamento de Desarrollo de Empleo del Estado de California. Incluye detalles sobre los cálculos de beneficios en todos los niveles salariales.
Consideraciones adicionales de PFL
Hay algunas otras cosas importantes a considerar con respecto al beneficio PFL:
- Hay un período de espera de una semana antes de que comiencen sus beneficios.
- Su empleador puede pedirle que use hasta dos semanas de su tiempo de vacaciones o días de enfermedad antes de que comience a recibir sus beneficios de PFL.
- Puede tomar su beneficio de PFL en partes. No necesita tomarse seis semanas consecutivas libres del trabajo.
- Ambos padres son elegibles para PFL. Los padres pueden tomar su licencia al mismo tiempo, o pueden escalonarla.
Cómo reclamar PFL
Su empleador no paga los beneficios del PFL. En cambio, el Estado de California maneja estos pagos y aprueba su solicitud. Si se pregunta cómo solicitar la licencia por maternidad en California, visite el sitio web del Departamento de Desarrollo del Empleo del Estado de California o llame al 1-877-238-4373 para solicitar el PFL.
Cobertura pagada por discapacidad relacionada con el embarazo en CA
Las mujeres que viven en California y experimentan una discapacidad relacionada con el embarazo o el parto pueden calificar para beneficios adicionales del seguro estatal por discapacidad (SDI) más allá de la licencia de vinculación prevista en PFL, hasta por un año (según sea médicamente necesario). Sin embargo, calificar para los pagos del SDI no garantiza que su empleador deba restaurar su trabajo después de un período de 1 año. La elegibilidad y los plazos para la protección laboral se rigen por leyes que exigen la restauración del trabajo (pero no la compensación). Son la Ley de derechos de la familia de California, la Ley de licencia para nuevos padres de California y la Ley federal de licencia médica familiar.
Calificar para la licencia por discapacidad SDI
Para calificar para los pagos por discapacidad relacionados con el embarazo o el parto bajo el programa de seguro de discapacidad estatal (SDI) de California, deberá cumplir con estos criterios:
- Debe ser residente de California.
- Debe haber obtenido ingresos y haber contribuido a SDI.
- Durante al menos ocho días consecutivos, no debe poder realizar las funciones básicas de su trabajo debido a su discapacidad.
- Debe estar bajo el cuidado de un médico durante los primeros ocho días de su discapacidad.
- No debe estar recibiendo PFL al mismo tiempo que un beneficio de licencia por discapacidad; sin embargo, puede comenzar a recibir PFL después de que ya no sea elegible para la licencia por discapacidad.
La línea de tiempo para la licencia SDI relacionada con la discapacidad por embarazo está ligada a las circunstancias específicas de cada individuo. Los médicos de California a menudo recomiendan una licencia por incapacidad por embarazo durante cuatro semanas antes de la fecha de parto de una nueva madre, así como durante varias semanas después del parto. En algunos casos, se puede recomendar la licencia por discapacidad con más de cuatro semanas de anticipación.
Explicación de Beneficios
Los pagos de beneficios se calculan de la misma manera que los beneficios del PFL, aunque no hay un límite de seis semanas. Los beneficios del SDI se pueden pagar hasta por un año, según la necesidad certificada médicamente y los salarios del período base.
Cómo reclamar
Para presentar un reclamo de seguro por discapacidad relacionado con el embarazo en el Estado de California, visite el sitio web del Departamento de Desarrollo de Empleo del Estado de California. También puede llamar al 1-800-480-3287 para hablar con alguien que pueda ayudarlo a navegar este proceso.
Ley de Derechos de la Familia de California
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) se puede utilizar para tomar tiempo libre adicional para vincularse con un nuevo hijo, y también proporciona una licencia adicional específica para la discapacidad por embarazo. Si una mujer cumple con los requisitos de elegibilidad para CFRA, puede tomar hasta 12 semanas de licencia para vincularse con su nuevo hijo, así como cuatro meses adicionales de licencia laboral protegida asociada con la discapacidad por embarazo. Esto significa que aquellas que califiquen pueden tomar los cuatro meses de licencia por embarazo junto con hasta doce semanas de CFRA para vincularse con el bebé después del nacimiento.
Calificación bajo CFRA
Para calificar para CFRA, deberá cumplir con estos criterios:
- Debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año. Tanto el empleo a tiempo completo como a tiempo parcial son elegibles.
- Su empresa debe emplear al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.
- El padre debe haber registrado al menos 1250 horas en el último año.
- Debe ser residente de California.
- Ambos padres califican para esta licencia.
- Los padres biológicos y adoptivos califican, incluidas las parejas/cónyuges del mismo sexo
Licencia de vinculación bajo CFRA
CFRA cubre 12 semanas de tiempo de unión para el padre y el niño. Esto se aplica a las personas que tienen un bebé, así como a las que adoptan o acogen a un niño. La licencia debe tomarse dentro de un año del nacimiento, adopción o comienzo del acogimiento familiar.
Regulaciones de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) bajo CFRA
Aparte del tiempo de vinculación, CFRA requiere que los empleadores cubiertos de California permitan a las mujeres embarazadas hasta cuatro meses de licencia por incapacidad por embarazo, si es necesario, además del tiempo de vinculación.
Según CFRA, la discapacidad por embarazo puede incluir:
- Náuseas matutinas graves
- Atención prenatal
- Reposo en cama ordenado por un médico
- Parto
- Recuperación del parto
Nota:Es posible que estas circunstancias no resulten en la elegibilidad para los beneficios de SDI; hay una diferencia en la licencia de protección laboral CFRA y la elegibilidad para los pagos del seguro por discapacidad.
Explicación de Beneficios
La CFRA no proporciona ningún reemplazo de ingresos durante su licencia. En cambio, simplemente garantiza que su trabajo seguirá allí cuando regrese al trabajo.
Solicitud de licencia
Es importante que le avise a su empleador con la mayor anticipación posible, preferiblemente por escrito, antes de planear tomar su licencia. Consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa para saber exactamente qué se espera de usted.
Más información
Para obtener más información sobre la CFRA y sus derechos conforme a la ley, descargue esta publicación del Departamento de Servicios Generales de California.
Ley de Licencia para Padres Nuevos de California
La Ley de Licencia para Padres Nuevos de California entró en vigencia en 2018. Al igual que CFRA, la importancia de esta ley es que extiende la cobertura a los empleadores que tienen 20 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Al igual que con CFRA, los empleados se vuelven elegibles para este tipo de licencia cuando han sido empleados por un empleador cubierto durante un año y han trabajado 1250 horas o más dentro del período de 12 meses anterior a su licencia. La ley prevé 12 semanas de licencia laboral protegida relacionadas con convertirse en padre de un bebé recién nacido, adoptar a un niño o convertirse en padre de crianza temporal.
Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica
Las leyes federales también protegen a las mujeres de California que toman una licencia por maternidad. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), que fue aprobada en 1993, garantiza que las mujeres pueden tomarse hasta doce semanas sin pago mientras mantienen el mismo seguro de salud. Además, su puesto se mantendrá mientras no esté, o bien se le dará un trabajo con el mismo salario, beneficios y estatus. Se aplica a empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas.
- CFRA y FMLA son similares, aunque la ley de California brinda protecciones más allá de las que se incluyen en la ley federal (como la protección por discapacidad por embarazo).
- En la mayoría de los casos, los beneficios de la CFRA del Estado de California reemplazan a la FMLA. Para obtener más información sobre FMLA, visite el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Otras opciones de licencia por maternidad
Las opciones de licencia por maternidad de California no siempre terminan en las leyes estatales y federales. Las empresas pueden tener sus propias políticas con respecto a la licencia familiar que son mejores que las opciones exigidas por el gobierno. Para obtener más información sobre las políticas de su empresa con respecto a la licencia por maternidad, visite a su personal de recursos humanos al menos 30 días antes de tomar cualquier licencia. Es posible que desee visitarlos también al comienzo de su embarazo, para averiguar cómo manejar cualquier situación de emergencia que pueda surgir y para planificar su futura licencia.
Centrarse en lo que más importa
Mantenga un diálogo abierto con su empleador y su departamento de recursos humanos, ya que una buena comunicación puede contribuir en gran medida a solucionar cualquier dificultad. Investigar adecuadamente sus opciones de licencia por maternidad y comprender a fondo sus derechos puede ayudarla a concentrarse en lo que más importa:su salud y la de su bebé.