Si está embarazada y tiene una carrera, es posible que le preocupe tomar su licencia de maternidad. Hay pasos que puede tomar y recursos a los que puede acceder para ayudar a garantizar que su licencia de maternidad transcurra sin problemas y que pueda disfrutar de su tiempo libre con su recién nacido.
Comparta las noticias primero con su jefe
Informar a tu jefe sobre tu embarazo debe ser una prioridad. Debes manejarlo profesionalmente y pedir programar un horario para hablar con él. Las noticias sobre el embarazo pueden difundirse rápidamente en un entorno laboral y no desea que su jefe se entere por sus compañeros de trabajo. Las cosas que debe discutir con su jefe incluyen:
- Una descripción general de los proyectos en los que está trabajando y su progreso.
- Qué compañero de trabajo puede ser el más adecuado para brindarle cobertura mientras está fuera.
- Cuándo realmente se irá de baja por maternidad. (1 o 2 semanas antes de la fecha de parto o hasta el momento del parto).
- Cuánto tiempo planea tomarse libre de su licencia por maternidad.
- Cuál será su disponibilidad si surgen preguntas mientras está de baja por maternidad y la mejor manera de contactarla.
- Asegúrele que lo mantendrá informado de cualquier cambio en su carga de trabajo o problemas con el embarazo que también puedan ocurrir.
Verifique sus beneficios
Si bien es importante comprender sus beneficios médicos de maternidad, es igual de importante conocer su licencia de maternidad real y su tiempo libre. Si conoce a una compañera de trabajo que recientemente se fue de baja por maternidad, es posible que desee preguntarle qué puede esperar. Sin embargo, su mejor recurso para obtener información más específica sobre sus beneficios médicos, discapacidad a corto plazo y FMLA es su departamento de recursos humanos. Dependiendo de dónde trabaje, es posible que deba usar su tiempo personal, de vacaciones y de enfermedad antes de que su discapacidad a corto plazo entre en vigencia. Es importante saber qué está disponible para usted para que pueda planificar y presupuestar en consecuencia, pagar.
Opciones de discapacidad a corto plazo
Su empleador generalmente ofrece una discapacidad a corto plazo. El monto del beneficio puede variar según su empresa y el pago puede oscilar entre el 50 y el 100 por ciento de su salario. Para el embarazo, el beneficio por discapacidad a corto plazo generalmente se pagará durante unas seis semanas, sin embargo, puede ser más largo si ha tenido una cesárea o complicaciones del embarazo. Se recomienda enfáticamente que verifique dos veces estos beneficios con su departamento de recursos humanos.
Información FMLA
FMLA (Ley de licencia médica familiar) es una ley federal que permite a los empleados 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y la ley también ayudará a mantener su trabajo seguro durante este tiempo. Hay algunas estipulaciones para calificar para este beneficio, como que la empresa debe tener 50 o más empleados y debe haber estado empleado allí al menos un año. Si su empresa califica y desea usar FMLA, también debe verificar si habrá algún cambio en las primas de beneficios de sus empleados mientras está de licencia.
Prepare o capacite a sus compañeros de trabajo
Organizar su trabajo y completar proyectos laborales importantes antes de su licencia de maternidad es crucial. Trate de no dejar ningún cabo suelto para sus compañeros de trabajo. Es importante ser considerado con sus compañeros de trabajo, especialmente cuando los prepara para hacerse cargo de ciertos aspectos de su trabajo mientras está de baja por maternidad. No esperes hasta el último minuto para entrenar porque nunca sabes cuándo te pueden poner reposo en cama durante el embarazo o entrar en trabajo de parto prematuro. Además de la capacitación, también debe hacer una lista detallada o delinear los protocolos que deben seguir, así como también informarles qué clientes suyos pueden necesitar atención especial o pueden ser algo difíciles de tratar.
Elija el pediatra para su bebé
Se recomienda que elija a su pediatra con suficiente antelación a la llegada de su bebé. Investigue y verifique con amigos y familiares. Las referencias personales y de primera mano son siempre las mejores.
Verifique el cuidado de niños con anticipación
Si va a volver a trabajar y necesita cuidado de niños, tendrá que sopesar sus opciones. También se debe hacer con anticipación entrevistar a las niñeras, hacer recorridos por guarderías de buena reputación o preguntar a los miembros de la familia si están disponibles. Tenga en cuenta que puede haber una lista de espera para ciertas guarderías.
Regreso al trabajo después de la licencia por maternidad
Debe decidir cómo preferiría volver al trabajo después de su licencia de maternidad. Esto debe ser discutido y negociado con su jefe antes de irse de baja por maternidad. ¿Regresará a tiempo completo, a tiempo parcial o regresará gradualmente a su puesto? Es posible que desee ver si hay opciones flexibles disponibles, como el teletrabajo.
Cubrir todas las bases
Es importante que tengas un conocimiento profundo de los beneficios de tu licencia por maternidad y que estés bien informada sobre las políticas de tus empleadores, de esa manera no hay sorpresas. Lo único que debería preocuparte durante tu licencia de maternidad es disfrutar de tu tiempo especial de vinculación con tu nuevo bebé.