Bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), promulgada en 1993, la mayoría de los padres que esperan un bebé, incluidos los adoptivos, tienen derecho a 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un año laboral calendario. Si una empresa tiene más de 50 empleados, la Ley exige que el empleador conserve el puesto de la empleada durante su licencia y proporcione los mismos beneficios médicos que si estuviera trabajando. Sin embargo, esta licencia no es remunerada.
Preparándose para tomar la licencia de maternidad
Cuando prevea irse de licencia por maternidad, es posible que desee proporcionarle a su empleador un aviso por escrito de su intención. Si entrega una carta de licencia de maternidad al empleador explicando cuándo espera tomar la licencia y que comprende el proceso, podrá evitar malentendidos.
La carta que escribas debe ser directa, pero alegre y agradable. Diríjase a su jefe para asegurarse de que lea la carta y se le notifique. Puede enviarlo a más de un destinatario, como su representante de recursos humanos y su jefe.
Si necesita ayuda para descargar las cartas, consulte estos útiles consejos.
Carta de aviso de la FMLA
La carta de la derecha se aplica cuando solo tiene derecho a tomar las 12 semanas de licencia que le otorga la FMLA y no tomará ninguna licencia adicional personal o proporcionada por el empleador. Aborda su derecho a la licencia FMLA y, por lo tanto, le recuerda al empleador que tiene obligaciones impuestas por el gobierno federal hacia usted durante este tiempo.
La carta también brinda información sobre sus intenciones y establece que es posible que necesite que su empleador sea flexible en caso de que ocurra un evento inesperado que requiera que tome una licencia anticipada. Al hacerlo, reitera el hecho de que el evento no está necesariamente bajo su control, pero que se esforzará por ser lo más informativo posible y considerado sobre la necesidad del empleador de mantener operaciones comerciales fluidas.
Ejemplo adicional de carta de opción de licencia por maternidad
Algunos empleadores brindan a sus empleados una licencia adicional cuando los empleados esperan o adoptan un nuevo hijo. La duración y los términos de esta licencia varían y pueden diferir de las leyes relacionadas con FMLA. Tenga en cuenta que su empleador no puede evitar otorgarle una licencia bajo FMLA si hay más de 50 personas trabajando en su empresa; por lo tanto, cualquier licencia proporcionada por el empleador debe ser adicional a su licencia según la Ley.
Si hay menos de 50 personas en su empresa, su empleador aún puede proporcionarle licencia como un beneficio adicional para usted. Si este es el caso, asegúrese de eliminar cualquier referencia a los requisitos de la FMLA de su carta de licencia por maternidad.
Si está tomando licencia FMLA y proporcionada por el empleador, debe identificar ambos tipos en su carta de intención de tomar licencia. Esto evita confusiones sobre qué tipos de licencia tomará y cuándo planea regresar a sus funciones. Consulte a su departamento de recursos humanos para obtener información sobre las licencias de los empleados de su empresa.
Cómo modificar estas letras según sus necesidades
Puede realizar algunos cambios en cualquiera de estas cartas imprimibles gratuitas para satisfacer sus necesidades. Primero, proporcione los nombres específicos de todas las personas mencionadas. También puede proporcionar su información de contacto incluyéndola al final de la carta, pero esto no es obligatorio. En segundo lugar, cambie la fecha de vencimiento mencionada para que coincida con la que le ha proporcionado su médico. En tercer lugar, si está adoptando un niño, es posible que desee mencionar ese hecho en su carta para evitar confusiones. Sin embargo, no es obligatorio hacerlo porque se trata de información privada.
Aunque tiene derecho a ausentarse si trabaja en una empresa con más de 50 empleados y su empleador se enfrenta a posibles acciones legales si trata de negárselo, debe mantener el tono de su carta optimista y amable. ¡Después de todo, esta es una ocasión feliz!
Entrega de su carta
Trate de entregar su carta lo antes posible en su segundo trimestre. Puede hacerlo antes, si lo desea. Puede programar una reunión con su empleador, si es necesario, o simplemente pasar por allí con su carta cuando crea que tiene unos minutos para hablar. En esta circunstancia, discuta el contenido de la carta con su jefe. Esto mantendrá la situación optimista y alegre.
Si su jefe es difícil de atrapar, puede entregárselo sin tener una reunión. Sin embargo, en esta circunstancia, debe volver a registrarse más tarde para asegurarse de que ella recibió y leyó la carta que envió. Esto aclarará cualquier confusión que pueda resultar de cartas perdidas u otros malentendidos. La buena comunicación es una parte importante de solicitar su licencia de maternidad.