Solicitar y obtener una licencia de maternidad adicional depende de su situación individual y de las políticas de licencia de su lugar de trabajo.
Requisitos legales
El gobierno federal cubre las leyes de licencia por maternidad bajo las estipulaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Con esta ley, las empleadas que califiquen pueden tomar hasta 12 semanas de licencia de maternidad sin goce de sueldo sin temor a perder su trabajo. Este tiempo de licencia se puede usar además de cualquier licencia por vacaciones o enfermedad que haya acumulado. La mayoría de los empleadores requieren un aviso previo si planea usar este tipo de licencia adicional.
Algunos estados, como California, ofrecen leyes adicionales que rigen cuándo y cómo las mujeres pueden obtener una licencia de maternidad adicional más allá de lo que ofrece su empleador y el gobierno federal. Consulte las leyes de licencia familiar y médica de su estado para averiguar si califica para un tiempo de licencia adicional más allá de las políticas establecidas por su empresa.
Beneficios adicionales de la empresa
Las mujeres que trabajan en empresas favorables a la familia pueden tener un paquete de licencia de maternidad aparte más allá de la FMLA. El paquete de licencia por maternidad debe describirse cuando comience a trabajar para un empleador en particular, pero debe consultar con recursos humanos para conocer cualquier cambio en la política desde que comenzó.
Los empleadores pueden exigirle que use vacaciones y/o tiempo por enfermedad durante su licencia si desea una licencia pagada. También se podría ofrecer una licencia adicional sin goce de sueldo más allá de las 12 semanas bajo la FMLA. Los lugares de trabajo pueden ofrecer tiempo libre adicional para las siguientes situaciones:
- Reposo en cama ordenado por el médico
- Hospitalización
- Embarazos de alto riesgo o complicaciones
- Depresión posparto
- Cuidado de un recién nacido en una unidad de cuidados intensivos
Los beneficios reales que obtenga dependerán de la póliza particular vigente en ese momento. Es posible que su empleador requiera que se llenen formularios y notas del médico para calificar. Consulte con su empresa para obtener información sobre beneficios y programas adicionales de licencia por maternidad más allá de la política estándar.
Estrategias para obtener licencia de maternidad adicional
Su médico generalmente les dice a las mujeres embarazadas que tomen una licencia de maternidad recomendada de entre dos y ocho semanas después del nacimiento de su hijo. Sin embargo, cuando surgen complicaciones en el embarazo y usted toma la licencia por maternidad antes de tiempo, es posible que agote todos sus recursos de licencia actuales y necesite más. Además, es posible que algunas mujeres no estén empleadas en un puesto que les otorgue licencia de la empresa, cobertura FMLA o cobertura estatal.
El permiso para una licencia extendida se dejará en manos de su jefe, recursos humanos y la gerencia de la empresa. Deberá presentar un caso claro de por qué se le debe otorgar la licencia extendida. Use una o más de las estrategias que se ofrecen a continuación para ayudarlo a convencer a su empresa de que le permita tomar una licencia adicional.
Productividad en el lugar de trabajo
Resalta cómo la licencia extra terminará beneficiando a la empresa. Al permitirle recuperarse completamente del nacimiento, estará lo suficientemente saludable como para concentrarse en su trabajo. Darle tiempo libre adicional para cuidar a un recién nacido enfermo asegurará que no pierda su tiempo en el trabajo preocupándose por el nuevo bebé.
Rendimiento laboral pasado y futuro
Piense en pedir un permiso extra de la misma manera que pide un aumento. ¿Qué has hecho para merecer la licencia adicional? Haga una lista de cualquier proyecto anterior que haya completado con éxito, resalte sus horas extra y/o mencione la nueva capacitación que completó recientemente. Asegúrele a su jefe que desea continuar con su carrera después de que termine su licencia extendida.
Paquetes médicos y de discapacidad
Los empleadores que no ofrecen una licencia por maternidad separada o que no se rigen por las reglas de la FMLA aún pueden ofrecer un plan de licencia y beneficios médicos o por discapacidad. Si tiene complicaciones físicas a causa de su embarazo, se le puede otorgar una licencia por enfermedad adicional bajo este plan. Por ejemplo, las mujeres que experimentan depresión posparto que les impide volver al trabajo pueden querer ver si su seguro de discapacidad cubrirá problemas de salud mental.
Opciones flexibles
Si espera obtener una licencia de maternidad adicional por razones personales (no médicas), será útil ser flexible. Cuando solicita la licencia de maternidad, puede solicitar tiempo libre adicional por adelantado. Ofrecer regresar a tiempo parcial o teletrabajar no solo facilitará el regreso al trabajo, sino que también le mostrará a su jefe que realmente quiere regresar. Es posible que se le concedan varias semanas o incluso meses de licencia adicional de su puesto de tiempo completo si acepta un horario flexible.
Cuestiones de documentación
Tener un trabajo es esencial no solo para el presupuesto de muchas familias, sino también para su sentido de identidad. Protéjase obteniendo copias físicas de las políticas de licencia y documéntelo todo. Guarde copias de todas las cartas y formularios de licencia por maternidad que entregue a la empresa. Si termina obteniendo una licencia de maternidad adicional, pídale a su jefe que lo ponga por escrito y asegúrese de que se haya autorizado por los canales adecuados.